Candidater à l'obtention de la distinction Palace
Date limite de dépôt des dossiers de candidature
Nous invitons tout établissement souhaitant candidater à l'obtention de la distinction Palace, à compléter son dossier et à le valider, au plus tard le 31 décembre 2025, pour la campagne d'attribution 2026.
Les dossiers reçus en 2026 seront étudiés lors de la campagne d'attribution 2027.
Dossier de candidature
Les éléments qui composent le dossier de candidature sont définis par arrêté et répondent à la procédure en vigueur. Tous les détails concernant la procédure sont consultables sur cette page.
La procédure comprend deux phases majeures :
Etude de l'éligibilité de l'établissement par Atout France, selon les 4 critères d'éligibilité définis par l'arrêté relatif à la distinction Palace ;
Puis, une fois l'éligibilité confirmée, transmission du dossier de candidature aux membres de la commission, qui étudient la candidature au regard des 12 critères d'appréciation.
Le dossier de candidature est à compléter après avoir, dans un premier temps, créé son espace personnel. Le dossier de candidature sera présenté à la commission, et se compose des éléments suivants :
Le formulaire de candidature complété
Le rapport et la grille de contrôle de classement en catégorie 5 étoiles
L’engagement de prise en charge des frais liés au séjour et à la communication des factures
Un book (format au choix : numérique ou papier, dans ce deuxième cas deux exemplaires sont nécessaires), représentant les caractéristiques remarquables de l’établissement
Le book, présenté aux membres de la commission Palace, s’appuie sur les critères d’appréciation de la commission d’attribution.
Toute pièce complémentaire, de nature à illustrer un propos figurant dans le book de présentation, pourra être jointe à la candidature (par exemple : accord et engagements de l’entreprise pour démontrer la qualité des conditions de travail proposées au personnel, existence d’une politique sociale et d’éthique, plan de développement pour illustrer les actions entreprises en matière de valorisation des collaborateurs, etc.)